Industrins behov av kompetens är fortsatt akut. Förutom produktionspersonal söker nära tre av tio företag ingenjörer och tekniska specialister – men även här är kandidaterna få.

– Process- och maskiningenjörer är värst drabbade. Utbildningssystemet levererar inte ens 10 procent av det faktiska behovet, enligt färska beräkningar från Strategirådet. Det duger inte, säger Carl Aschan, vd på Sinf. – Här ser vi ett klart systemfel som måste rättas till.

Det största hindret är tydligt: 57 procent av företagen uppger att de inte får tillgång till personer med rätt kompetens. Geografisk placering (18 procent) och konkurrens om arbetskraft (16 procent) nämns också som orsaker.

En fjärdedel av företagen har svårt för att lösa situationen på egen hand. De som agerar använder sig av internutbildning (24 procent), bemanningsföretag (18 procent) eller samarbeten med skolor (16 procent). Andra tillfälliga lösningar är övertid, sommarjobbare, samarbete med Samhall eller hjälp från Arbetsförmedlingen.

Samtidigt visar barometern att återhämtningen är på väg. Andelen företag med stark tillväxt har ökat från 25 till 39 procent på två år, medan andelen som rapporterar stora omsättningstapp minskar.

"Nu krävs ett nationellt ansvarstagande"

Men investeringsviljan hänger inte med. Endast 34 procent uppger att de automatiserar delar av sin verksamhet, medan 58 procent inte förändrat något. Färre än var fjärde använder AI – och då främst i administrativa uppgifter. Företagen ser bemanning, inte teknik, som lösningen på dagens utmaningar.

Konjunkturbedömningen speglar en försiktig optimism:
• 43 procent anser att vi befinner oss i lågkonjunktur
• 33 procent tror att vi är på väg ut ur den
• Bara 1 procent tror att nedgången fortsätter

– Det finns tydliga signaler om att vändningen är på gång, men kompetensbristen riskerar att stoppa den innan den ens har börjat. Nu krävs ett nationellt ansvarstagande. Utbildningssystemet måste rustas för verkligheten, annars bromsar hela industrins framtid in, sammanfattar Carl Aschan.