Inför 2026 sker flera viktiga förändringar inom arbetsmiljöområdet. En del regler har redan trätt i kraft under 2025, medan andra införs successivt under det kommande året. Informationen har sammanställts av Prevent.
Senast den 7 juni ska EU:s lönetransparensdirektiv bli svensk lag. Förändringen innebär att det blir enklare för anställda att få insyn i hur löner sätts, vilka kriterier som används samt hur löneskillnader mellan kvinnor och män ser ut på arbetsplatsen.
Från den 1 januari blir det möjligt för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom att vabba vid fler situationer än tidigare. Förändringen tar sikte på det ökade behovet av kontakter med skola, vård och myndigheter som dessa familjer ofta har.
Nya asbestregler gäller från den 19 december 2025. De innebär bland annat:
-
sänkt gränsvärde från 0,1 till 0,01 fiber per kubikmeter luft
-
skärpta krav på tillstånd
-
ökade krav på utbildning och medicinska kontroller
Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) upphör som självständig myndighet vid årsskiftet och blir en del av Arbetsmiljöverket. Mynaks uppgifter placeras under området Kunskap inom Arbetsmiljöverkets nya organisation.
I juni presenterades en utredning med förslag till regeringens nya arbetsmiljöstrategi för perioden 2026–2030. Utredaren Håkan Olsson pekade ut grön omställning, digital arbetsmiljö och AI som nya områden som bör ingå. Ett nytt delmål, ”Ett innovativt arbetsliv”, föreslogs som tillägg till befintliga mål om hållbart, hälsosamt och tryggt arbetsliv. Förslagen bereds nu inom Regeringskansliet och strategin ska presenteras under 2026.
