Kompetensförsörjning lyfts ofta som en av industrins största utmaningar. Men enligt forskarna bakom projektet KOMPET är rekrytering bara en liten del av lösningen. I höst delar de sina insikter på Elmia Subcontractor.
– Rekrytering är bara en väldigt liten del av kompetensförsörjning, det är ett mycket större och mer komplext arbete än så, säger Anette Johansson.
Projektet KOMPET har drivits inom Jönköping University i samverkan med akademi, branschorganisationer och tillverkande företag. Utgångspunkten var en central fråga:
Varför händer det så lite i praktiken – trots all kunskap som finns?
– Det finns rapporter, analyser och kunskap, men ändå upplever företagen att de står och stampar, säger Lina Bjerke.
Ett tydligt mönster i studien är att ansvaret ofta skjuts mellan aktörer.
– Företag kan tycka att utbildningssystemet eller kommunen borde göra mer. Samtidigt upplever unga att arbetsgivarna inte är tillräckligt attraktiva, säger Anette Johansson.
I stället pekar forskarna på vikten av att börja internt.
– Vad kan man faktiskt göra själv? Vad kan man påverka i sin egen organisation? Det är där arbetet måste börja.
Fokus behöver flyttas från att attrahera nya medarbetare till att skapa arbetsplatser där människor vill stanna.
– Gör man det, och de befintliga anställda väljer att stanna – då blir man också attraktiv för nya medarbetare, säger Lina Bjerke.
Det handlar om kultur, ledarskap, delaktighet och arbetsvillkor.
– Har man inte gjort hemläxan internt spelar det ingen roll hur snygg kommunikation man har utåt, säger Anette Johansson.
Företagen som deltagit i projektet lyfts fram som organisationer som vågat utmana invanda arbetssätt.
– Det kräver mod i ledarskapet. Mod att tänka bredare kring kompetens, att våga ta in olika åldrar, bakgrunder och erfarenheter, säger Lina Bjerke.
En annan avgörande faktor är samverkan mellan företag, kommuner och andra aktörer.
– Vi har sett exempel där företag lånat personal av varandra eller samarbetat kring platsens attraktivitet. Sådant händer inte utan tillit, säger Anette Johansson.
Projektet har också resulterat i en handbok för företag som vill arbeta mer strukturerat med kompetensförsörjning.
– Det finns ingen universallösning. Det här är inget piller man sväljer och sen är man klar, säger Lina Bjerke.
Forskarna bakom KOMPET deltar på Elmia Subcontractor den 12 november, där de delar sina insikter om hur industrin kan arbeta mer strategiskt med kompetensfrågan.