Siemens Energy AB tilldelas Industrirådets jämställdhetspris för sitt målmedvetna och långsiktiga arbete med jämställdhet. Priset delades ut under Industridagen i Sundsvall av Sveriges jämställdhetsminister Nina Larsson.
– Jämställdhet är ingen lyxfråga som bara kan tillåtas kräva tid när alla andra problem är lösta. Ett långsiktigt jämställdhetsarbete leder till fler framgångsrika företag och växer hela Sveriges välstånd. Det gör oss både starkare och rikare. Att uppmärksamma företag och aktörer som ligger i framkant behövs för att fortsätta driva utvecklingen i rätt riktning, säger jämställdhetsminister Nina Larsson.
Genom tydliga mål, stark förankring i ledningen och ett systematiskt arbetssätt har Siemens Energy skapat en mer inkluderande arbetsplats. I dag är 30 procent av företagets chefer kvinnor – en tydlig ökning sedan 2019.
– Det här priset betyder mycket för oss. Det är ett fint kvitto på att vårt långsiktiga arbete ger resultat, och vi är både glada och stolta över att få ta emot det, säger Gunnar Wik, vd på Siemens Energy AB.
Jämställdhetsarbetet är integrerat i hela verksamheten och drivs bland annat genom en särskild Inclusion and Belonging-styrelse med eget mandat och budget, samt nätverket GLOW (Global Leadership Organization of Women), som arbetar för att stärka kvinnligt ledarskap.
Företaget lyfter också kopplingen mellan jämställdhet och kompetensförsörjning, bland annat genom initiativ som Introduce a Girl to Engineering och samarbeten med skolor och universitet.
– Jämställdhet är en självklar del av vårt arbete, både för att det känns rätt men också för att säkra vår kompetensförsörjning. För oss handlar det om att attrahera och behålla rätt kompetens genom att bredda rekryteringen. Gör man inte det riskerar man att gå miste om värdefulla erfarenheter och perspektiv, vilket i längden påverkar företagets konkurrenskraft och utveckling, menar Gunnar Wik.
Samtliga nomineringar har bedömts av Industrirådets likabehandlingsgrupp, med representanter från både arbetsgivarorganisationer och fackförbund.
– Svensk industri behöver ta tillvara på all kompetens. Genom att bredda rekryteringsbasen och skapa inkluderande arbetsplatser stärker vi innovationskraften och framtidens kompetensförsörjning. Siemens Energy visar hur det kan göras i praktiken, säger Pia Sandvik, vd för Teknikföretagen.
– En inkluderande kultur där människor känner sig trygga att vara sig själva är avgörande för att kompetens ska utvecklas och stanna kvar. Siemens Energy visar att när jämställdhetsarbetet är systematiskt och följs upp, då händer det på riktigt, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer.
Siemens Energy AB uppvisar ett målmedvetet och väl förankrat jämställdhetsarbete med tydligt ägarskap från vd och ledningsgrupp. Genom uppsatta mål och kontinuerlig uppföljning skapas en inkluderande arbetsplats där alla ska känna sig välkomna och trygga att vara sig själva.
Arbetet ger tydliga resultat: 30 procent av cheferna är i dag kvinnor, en betydande ökning sedan 2019, och ledningsgruppen har en jämn könsfördelning.
Samtidigt bidrar bolaget till en hållbar kompetensförsörjning genom initiativ och samarbeten med utbildningsaktörer.
Industrins jämställdhetspris delas ut av Industrirådet till företag som genomfört viktiga insatser för ökad jämställdhet. Priset delades ut första gången 2013.