Regeringens förslag om att höja lönegolvet för arbetskraftsinvandring riskerar att försvåra rekryteringen av kritiska industri- och techkompetenser. Det varnar Teknikföretagen, som efterlyser ett mer långsiktigt och förutsägbart regelverk.

Svensk industri står inför en växande kompetensbrist. Trots nationella rekryteringsinsatser saknas både produktionspersonal och ingenjörer, vilket gör internationell rekrytering avgörande för många företag.


Regeringens förslag innebär att lönegolvet för arbetskraftsinvandring höjs från 80 till 90 procent av medianlönen. Enligt Teknikföretagen riskerar även denna nivå att skapa problem, särskilt för produktionsnära roller där bristen redan är akut.


– Det här är kompetenser som är helt centrala för industrins vardag, säger Li Ljungberg, expert inom talangattraktion på Teknikföretagen.


Regeringen har samtidigt gett Migrationsverket i uppdrag att ta fram en lista över yrken som ska undantas från det höjda lönegolvet. Teknikföretagen deltar i referensarbetet men ser risker med modellen, då yrkeskoder inte speglar dagens behov och kan skapa osäkerhet för både företag och individer.




Källa: Teknikföretagen